Unsere Kanzlei wurde im Jahr 1969 gegründet. Wir haben stets Entscheidungen getroffen, die nicht auf eine kurzfristige Gewinnmaximierung ausgelegt waren, sondern auf eine langfristige und nachhaltige Entwicklung. In all den Jahren haben wir uns der grenzüberschreitenden Beratung verschrieben, wobei wir die kulturellen Unterschiede und die Geschichte unserer Mitarbeiter, die sich im Laufe der Zeit unserer Kanzlei angeschlossen haben, respektvoll anerkennen.

Wir arbeiten im Einklang mit familiären Werten, die sich durch gegenseitigen Respekt, Wertschätzung und Unterstützung, Transparenz und Aufrichtigkeit in der Kommunikation sowie ein echtes Interesse an der individuellen Weiterentwicklung eines jeden Teammitglieds in der Kanzlei auszeichnen. Darüber hinaus betonen wir die Wichtigkeit der Kanzlei in ihrer Gesamtheit, welche wir erhalten und pflegen und gemeinsame Interessen vor persönliche Interessen setzen, unabhängig davon, ob es sich um Angestellte, Freiberufler oder Partner handelt.

Wir pflegen grundsätzlich eine proaktive und optimistische Grundeinstellung, die darauf abzielt, die Entwicklung sowohl des Einzelnen als auch der Kanzlei zu fördern, indem wir einerseits die Ausbildung und Spezialisierung eines jeden Einzelnen unterstützen und andererseits die Entwicklung der Kanzlei durch neue Aktivitäten, die Integration anderer Freiberufler oder die Eröffnung neuer Büros begünstigen. Wir bewahren uns eine offene Mentalität, so dass Neuerungen in der Gesetzgebung oder auf dem Markt grundsätzlich als Chance und nicht als Bedrohung gesehen werden.

Wir haben eine angeborene Neugier und ein Interesse an allem, was es uns ermöglicht, bessere, umfassendere und effizientere Dienstleistungen zu erbringen, die einen Mehrwert für unsere Mandanten, Mitarbeiter oder Kollegen darstellen. Wir machen uns ständig Gedanken über die Zukunft und die möglichen Auswirkungen lokaler und globaler Ereignisse auf unsere Aktivitäten, auf unsere Mandanten und auf den Markt im Allgemeinen sowie auf die Arbeit unserer Angestellten und Mitarbeiter.

Korrektheit und Zuverlässigkeit prägen unser tägliches Handeln. Als Arbeitgeber gegenüber unseren Mitarbeitern, als vertraulicher Ansprechpartner gegenüber unseren Mandanten und als Kollege gegenüber anderen Freiberuflern verhalten wir uns stets fair und korrekt. Wir stellen sicher, dass unser Handeln stets hohen ethischen Standards entspricht und nicht durch externe Einflussnahme oder Interessenkonflikte beeinflusst wird.

Wir analysieren die Problematiken unserer Mandanten umfassend, gehen aber gleichzeitig pragmatisch mit ihnen um und versuchen, unseren Mandanten innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens wirksame und konkrete Lösungen zu liefern. Wir lösen auch die Komplexitäten innerhalb der Kanzlei und die Herausforderungen, die sich zwangsläufig stellen, auf pragmatische Art und Weise und bevorzugen Lösungen, die das Arbeitsleben der Angestellten, Mitarbeiter und Partner vereinfachen, ohne exzessive Bürokratie oder unnötigen Formalismus.

Unsere Entscheidungsprozesse basieren auf Offenheit und Transparenz, wobei sich jede(r) Einzelne einbringen und aktiv an der Entscheidung beteiligen kann. Wir fördern eine Organisationskultur, die offen für konstruktive Konfrontation und Diskussion ist, wobei stets die Interessen der Kanzlei im Vordergrund stehen und nicht jene einer/s Einzelnen.

Wir sind uns unserer Verantwortung für die Umwelt und die sozialen und kulturellen Werte bewusst. Wir pflegen ein Arbeitsklima, das auf Gleichberechtigung beruht und Leistung belohnt, ganz unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion oder ethnischer Zugehörigkeit einer Person. Im Bereich des Umweltschutzes sind wir ständig bestrebt, Maßnahmen zu ergreifen, die unseren CO2-Fußabdruck reduzieren. Wir unterstützen soziale und kulturelle Aktivitäten, die einen positiven Beitrag zu der Gemeinschaft leisten, der wir angehören.