Notre cabinet a été fondé en 1969, et nos décisions n'ont pas été prises dans une optique de maximisation des profits à court terme, mais dans une optique de développement à long terme et de durabilité. Nous nous sommes toujours consacrés au conseil transfrontalier, en respectant les différences culturelles et l'histoire des professionnels qui ont progressivement rejoint notre cabinet d'origine.

Nous fonctionnons selon des valeurs familiales, à savoir, le respect, l'appréciation et le soutien mutuels, la transparence et la sincérité de la communication, un intérêt réel à contribuer au développement des membres individuels du cabinet et, enfin, l'importance du cabinet dans son ensemble et sa préservation par rapport aux intérêts personnels des individus, qu'il s'agisse d'employés ou d'associés, voire des partenaires eux-mêmes.

Nous avons une attitude proactive et optimiste visant à favoriser le développement des individus et du cabinet, en encourageant, d'une part, la formation et la spécialisation des individus et, d'autre part, l'évolution de l'entreprise par le biais de nouvelles activités, l'intégration d'autres professionnels ou l'ouverture de nouveaux bureaux. Nous maintenons une attitude ouverte afin que les changements réglementaires ou de marché soient perçus comme une opportunité et non comme une menace.

Nous avons une curiosité et un intérêt pour tout ce qui nous permet de fournir des services meilleurs, plus complets, plus efficaces, qui apportent une valeur ajoutée à nos clients, à nos employés ou à nos collaborateurs. Nous pensons constamment à l'avenir et aux impacts possibles des événements nationaux et mondiaux sur nos activités, celles de nos clients et le marché en général, ainsi que sur le travail de nos employés et collaborateurs.

La justesse et la fiabilité caractérisent nos actions. En tant qu'employeur pour nos employés, en tant que professionnel de confiance pour nos clients et en tant que collègues pour nos pairs, nous nous comportons de manière loyale et sérieuse. Nous veillons à ce que nos actions reflètent des normes éthiques exigeantes et ne soient pas influencées par des interférences extérieures ou des conflits d'intérêts.

Nous analysons en profondeur les problèmes de nos clients tout en les traitant de manière pragmatique, en essayant de leur apporter des solutions efficaces et concrètes dans un délai raisonnable. De même, nous résolvons les relations au sein du cabinet et les défis qu'il faut inévitablement relever avec pragmatisme, en privilégiant les solutions qui simplifient la vie professionnelle des employés, des collaborateurs et des associés, c'est-à-dire sans bureaucratie excessive ni formalisme inutile.

Nos processus de prise de décision sont caractérisés par un esprit de partage, de sorte que chacun peut être considéré comme une partie prenante participant activement à la prise de décisions. Nous entretenons une culture de discussion ouverte et équitable, dans laquelle les intérêts de l'entreprise et non seuls ceux de l'individu prévalent.

Notre cabinet est conscient de sa responsabilité sociale et environnementale. Nous ne faisons aucune distinction fondée sur l’âge, le sexe, la religion ou l’origine ethnique, et nous favorisons un environnement d’égalité basé sur la performance. Nous nous efforçons de promouvoir la diversité, l’inclusion et l’égalité entre les sexes au moyen de processus organisationnels respectueux de la dignité et des droits de chacun. Nous travaillons conformément à la norme UNI/PdR 125:2022 pour promouvoir la diversité et soutenir l’autonomisation des femmes. Nous nous engageons également à réduire les émissions de CO₂ et à soutenir des initiatives sociales et culturelles au bénéfice de la communauté.