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多元文化、多语言和跨学科的团队

博莱德律师会计师事务所以自身专业能力和丰富的国际经验,擅长以务实的态度,深入实际情况寻求最优质高效的解决方案。

博莱德律师会计师事务所(bureau Plattner)是一家由注册会计师,审计师和律师组成的综合性公司,现有180名专业人员,分别在意大利博尔扎诺(位于意大利特伦蒂诺-上阿迪杰),米兰,热那亚和梅拉诺(位于意大利特伦蒂诺-上阿迪杰)四处设有分所,并在德国慕尼黑设有代表所。

我们为客户提供税务、法律、审计、公司理财、会计、薪酬管理以及破产和重组等360°全方位的支持,还包括与司法部门接洽。

我们为客户提供一站式贴心服务,从在意大利注册公司或设置常设机构,到代理记账,再到起草财务报表和进行税务申报等服务,解决客户在意大利开展经营活动的所有后顾之忧。我们也协助客户处理在意经营所涉及的税务,合同和公司综合类业务问题,以及国际税务法和转让定价等专业领域的问题。我们长期提供一对一定制增值税号(VAT)申请注册的服务,同时也可协助客户任命意大利税务代表。对于非常规交易,我们的专业团队会一直陪伴在客户身边,从初始阶段的税务、法务及财务尽职调查,到估值,以及随后的谈判和起草最终完成交易所需的合同和法律等相关文件,为客户提供高效优质的服务。此外,我所也提供薪酬管理和劳务咨询等服务,包括协助客户对意大利的雇员进行登记和持续提供后续的人员管理。

即使企业和客户陷入经营不善或财务危机的困境,我们的服务团队也会凭借专业技能和专长,协助客户进行商务谈判并提出专业的法律意见和解决方案来处理企业危机和债务重组等事务。

我所在诉讼领域拥有丰富的执业经验,其中尤为擅长处理各类复杂或跨国性质的诉讼案件。我们的资深律师团队会在诉讼前为客户定制保护客户利益的最佳方案,并在不同管辖权的仲裁程序中为客户提供专业、全面、优质、高效的法律援助服务。

博莱德律会事务所的其中一项主要业务是为跨国集团在意大利提供全方位的咨询顾问服务。

您是否正在计划在意大利创立一家公司?如果是这样,您可能会遇到意大利一种常见的企业形式——有限责任公司,也称为S.r.l.。这是在意大利最为常见的外国投资者选择的企业形式。在这篇文章中,我们将深入探讨意大利有限责任公司的主要特点,详尽列举出成立该类型公司所需的各项流程,并解答您可能存在的疑问。 1. 意大利有限责任公司(S.r.l.)的特点 根据意大利公司法,意大利有限责任公司被视为独立的法人实体。具有以下一些关键特性: 股东的责任仅限于他们所认购的资本上,从而确保了资产清晰的分离。 公司股份通常可自由转让;但公司章程可能会规定优先购买权和联合销售权(也称tag along),以及赞同权和联合销售义务(也称drag along)。 意大利有限责任公司的治理架构可以非常灵活,通常有以下选择: ...
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您是否计划在意大利设立贵司的常设机构或代表处?如果是的话,则必须有一些法律、税务和社会保障方面的义务需要履行。在本文中,我们将探讨常设机构和代表处的主要特点,列出其成立/开设所需的手续,并回答贵司的问题。 1. 在意大利设立代表处 对于外国企业来说,在意大利开展业务最简单的方式是设立一个代表处。代表处的主要职能是在准备阶段进行促销活动;主要为外国企业在意大利开设常设机构或子公司做预备工作,或者进行打广告、信息收集和市场分析、寻找客户和供应商、支持外国母公司的战略决策以及类似活动。 代表处没有组织和决策的自主权,不能在意大利从事总公司的业务活动,也不能在法律上代表总公司对第三方进行法律约束,限制其仅进行非居民企业的辅助活动,否则将被认定为“常设机构”。 1.2.代表处的设立 代表处的设立不需要股本金,也不需要任何公证,只需要向意大利税务局(Agenzia delle Entrate)申请税号,并在当地工商局(Camera di Commercio)进行注册。 外国公司(总公司)必须提供一个意大利的法定地址,并任命代表处的法人(此职务也可以授予不居住在意大利的法人,但仍然必须持有意大利税号)。以上信息将被记录在企业登记册和意大利税务局。 1.3 代表处的税务事项 由于代表处不能从事商业活动,因此它只是一个成本中心:不在意大利产生任何收入,因此不用在意大利纳税。代表处,在意大利同时不被视为增值税的纳税主体。 此外,无需保管公司的账簿,也无需编制和提交财务报表以及所得税和增值税申报。 1.4 代表处的社会保障和行政方面 在社会保障方面,员工必须接受其从事工作的地区的社会保障制度。因此,在意大利从事工作的员工要向INPS(意大利国家社会保障协会)进行社保费缴款。 为此,外国企业必须通过一份公证过的委托书,以履行社会保障相关义务的目...
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贵司是否计划将员工外派到意大利?如果是,则注意有一些法律、税收和社会保障方面的义务需要履行。 在一个日益互联的世界中,国际集团企业经常需要将一名或多名员工派遣到集团内的其他公司从事工作。当员工被调往其母国以外的公司时,这被称为国际人员借调。 下文将简要概述有关外国公司将员工借调到意大利公司的相关义务(请注意,每个国家拥有自己特殊的劳动法律,所以员工借调到国外,需要当地专业人员来支持整个过程)。 1. 员工借调:合同形式 员工借调是涉及三方的一种关系: 1. 雇主(调动方):出于自身利益向另一方提供自己的雇员 2. 派驻公司(接收方):从被派员工的劳动受益; 3. 被派员工:为接收方提供劳动,但仍然保持调动方的雇员身份。 上述三方关系是通过准备一封规定借调的主要条款的借调协议来正式化的。 为了进一步定义调动方和接收方之间的“经济”关系,需要签署一份分摊调动成本的协议...
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